الأسهم خيارات ضريبة بلجيكا

دليل الضرائب العالمية للأفراد مع تعويضات الأسهم هذا الدليل يفسر الضرائب على تعويض الأسهم في 40 بلدا. بما في ذلك القواعد المتعلقة بضريبة الدخل، والضرائب الاجتماعية، وضريبة الأرباح الرأسمالية، ومصادر الدخل، والإقامة الضريبية، وضريبة الخروج، والإبلاغ عن الأصول. ولتوفير مزيد من الموارد، يربط دليل كل بلد بالموقع الشبكي لوكالة الضرائب الوطنية، وعند الاقتضاء، بالمعاهدة الضريبية للبلد مع الولايات المتحدة. ويجري استعراض وتحديث البيانات القطرية بصورة روتينية حسب الحاجة. في نهاية كل شهر، يتم تقديم شهر آخر تحديث المطلوبة. وليس من غير المألوف أن تتغير قواعد الضرائب في بلد ما بشأن تعويضات الأسهم لعدة سنوات، ولذلك لا يلزم إجراء بعض التحديثات لفترات طويلة في بعض البلدان. بالإضافة إلى التغطية الخاصة بالبلد في هذا الدليل، انظر أيضا سلسلة مقالات ذات صلة وأسئلة وأجوبة حول الضرائب الدولية بشكل عام للموظفين المتنقلين. وهناك أسئلة شائعة أخرى تقدم بيانات استقصائية عن خطط المخزونات خارج الولايات المتحدة. وهناك أسئلة مختلفة تفسر برامج معادلة الضرائب التي تدفع من خلالها بعض الشركات الضرائب الأجنبية للموظفين على المهام الدولية. دليل الضرائب العالمية الخاص بك هو رائع وتستحق الاشتراك في حد ذاته. مورد كبير سينثيا هانت، قسم القانون، إنتغريس لماذا هذا دليل المسائل الضرائب على تعويض الأسهم للموظفين المحمول يمكن أن تكون معقدة بشكل خاص، وخصوصا عندما يعملون في اثنين أو أكثر من البلدان خلال فترة الاستحقاق من جوائز الأسهم. وفي دراسة استقصائية للشركات متعددة الجنسيات، أفاد 67 من المجيبين بأن الموظفين ليس لديهم فهم جيد لكيفية الاستفادة من تعويضات الأسهم خارج الولايات المتحدة (استطلاع حوافز الأسهم العالمية لعام 2015 من قبل برايس ووترهاوس كوبرز و ناسب). دليل الضرائب العالمية لدينا هو نقطة انطلاق قيمة لكل من المشاركين خطة الأسهم والمهنيين خطة الأسهم الذين يحتاجون إلى معرفة الضرائب المفروضة على تعويض الأسهم في البلدان المشمولة. طلب المشورة المهنية بشأن حالات محددة يمكن أن يكون هذا الدليل نقطة انطلاق مفيدة وأداة بحثية توفر إطارا مرجعيا عاما للقوانين الضريبية في كل بلد مغطى. ومع ذلك، يجب عليك الاتصال المحاسبين والمهنيين الضرائب والمحامين، أندور الإدارات الموارد البشرية للحصول على المشورة بشأن حالات محددة. ولا ينبغي تفسير محتويات الدليل الضريبي العالمي على أنها مشورة قانونية أو ضريبية أو مالية بشأن أي وقائع أو ظروف محددة. خلفية الدليل الضريبي العالمي تم إعداد الدليل الضريبي العالمي في الأصل من قبل لويس روريمر من مكتب المحاماة جونز داي في كليفلاند، أوهايو، وكان مكتوبا للتعبير عن آرائه وليس بالضرورة وجهات نظر مكتب المحاماة الذي يرتبط به. السيد روريمر هو أيضا مؤلف كتاب من مجلدين المخزونات الدولية. يتم تحديث الدليل الضريبي العالمي حسب الحاجة من قبل موظفي ميستوكوبتيونس. المحتوى متوفر كمصدر للتعليم. ميستوكوبتيونس لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخير في المحتوى، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك. كوبيرايت كوبي 2000-2017 ميستوكبلان، Inc. ميستوكوبتيونس هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو اقتطاع هذه المعلومات دون إذن صريح من ميستوكوبتيونس. كونتاكت إديتورسميستوكوبتيونس للحصول على معلومات الترخيص. المكافآت العالمية التحديثات الأخيرة فبراير 2017: هولندا تحديث المكافآت العالمية معاملة ضريبية مواتية لخيارات الأسهم للموظفين المبتدئة المبتدئة يناير 2017: المملكة المتحدة تحديث المكافآت العالمية الآثار المترتبة على حجب الأخطاء على دخل الأسهم يناير 2017: فرنسا التحديث العالمي للمكافآت اعتماد نظام الضريبة على الأسهم الحرة الجديد من قبل البرلمان الفرنسي ديسمبر 2016: خطة نهاية السنة المالية الإبلاغ عن المكافآت العالمية تحديث ملحوظة في نهاية العام خطة خطة الأسهم متطلبات ديسمبر 2016: الصين تحديث المكافآت العالمية جمهورية الصين الشعبية - معاملة ضريبية مواتية تمتد إلى المزيد من التعويضات الأسهم خطط مساهمات التكنولوجيا نوفمبر 2016: تحديث المكافآت العالمية فرنسا اقتطاع ضريبة الدخل المقترحة للأفراد المقيمين أكتوبر 2016: اليابان تحديث المكافآت العالمية اليابان - توسيع التزامات رب العمل الإبلاغ عن حوافز الأسهم والتغيرات المحتملة في المكاسب الرأسمالية نظام الضرائب التوسع أكتوبر 2016: إيرلندا تحديث المكافآت العالمية ايرلندا - الميزانية 2017 أغسطس 2016: فيتنام تحديث المكافآت العالمية تغييرات على تشغيل خطط مشاركة الموظفين في فيتنام يونيو 2016: شيلي تحديث المكافآت العالمية التغييرات على الضرائب من الخيارات الأسهم يونيو 2016: المملكة المتحدة المكافآت العالمية تحديث A موجز للتغييرات الرئيسية في خطط الحوافز للشركات المدرجة لعام 2016 17 يونيو 2016: تحديث المكافآت العالمية في الدنمارك إعادة إدخال المعاملة الضريبية الممنوحة لخطط أسهم الموظفين يونيو 2016: اقتراح تحديث المكافآت العالمية في نيوزيلندا لتقديم تقارير أرباب العمل والحجب الطوعي عن مزايا خطة أسهم الموظفين مايو 2016: تحديث المكافآت العالمية في كندا خيار شراء الأسهم في مايو 2016: تحديث المكافآت العالمية في الصين تحسين المعاملة الضريبية التفضيلية على بعض الأسهم غير المدرجة في البورصة مايو 2016: تحديث المكافآت العالمية في السويد التغييرات المقترحة في فرض الضرائب على حوافز الأسهم مارس 2016: تحديث التغييرات على الضرائب من وحدات الأسهم المقيدة مارس 2016: كوريا الجنوبية تحديث المكافآت العالمية شرط جديد للشركات المحلية لحجب ضريبة الدخل على المحال إليهم الأجانب فبراير 2016: فيتنام تحديث المكافآت العالمية التغييرات المقترحة للمواطنين الفيتناميين المشاركة في خطط أسهم الموظفين في الخارج فبراير 2016: تحديث المكافآت العالمية فرنسا تغيير في عمليات الإبلاغ عن حقوق الملكية خطط فبراير 2016: لوكسمبورغ تحديث المكافآت العالمية التقارير الجديدة لخطط خيار مشاركة الموظفين يناير 2016: تحديث المحاسبة العالمية المكافآت تعديلات على المعيار الدولي لإعداد التقارير المالية 2 لتسوية المعاملات المدفوعات على أساس الأسهم يناير 2016: مكتب الضرائب تحديث أستراليا العالمية للمكافآت تعلن عن التغييرات على متطلبات التقارير السنوية إس - بلجيكا بلجيكا - آذار / مارس 2010 بلجيكا: وضع ضريبي جديد على صرف الأموال من خيارات الأسهم يثير فرص التخطيط الموقف المقبول عموما أن مثل هذه المدفوعات للإفراج عن خيارات الأسهم يجب أن تعامل على أنها الدخل العادي الخاضع للضريبة، إلا في بعض إعادة هيكلة الشركة محددة، لديها الآن تم تنقيحها (د) في أعقاب حكم ضريبي صدر مؤخرا منح موظفو شركة بلجيكية، كانت جزءا من مجموعة دولية، خيارات للأسهم من جانب شركة تابعة غير بلجيكية. وتمت إدارة خطة خيار الأسهم خارج بلجيكا. وقد قبل معظم الموظفين هذه الخيارات في غضون 60 يوما من تاريخ منحهم. ومن خلال ذلك، كان هذا يعني أنها تخضع لضريبة ضريبية في تاريخ منح الخيارات، وفقا لأحكام التشريع البلجيكي في عام 1999. وينص ذلك على فرض ضريبة على أساس مبلغ إجمالي مقطوع موات من الفائدة. وترد أدناه تفاصيل إضافية عن كيفية فرض هذا الرسم على الضرائب. بعد االستحواذ الالحق للمجموعة، تم إلغاء جميع خيارات األسهم وفقا ألحكام الخطة. حصل الموظفون على بدل نقدي من الشركة الأجنبية يعادل الفرق بين سعر ممارسة الخيارات والقيمة السوقية للأسهم بموجب الخيار في تاريخ الإلغاء. الحكم الجديد الصادر عن المكتب البلجيكي للأحكام المسبقة في المسائل المالية حكمت دائرة الإجراءات القضائية في أنتيكيبياكوتيس (المكتب البلجيكي للأحكام المسبقة في المسائل المالية)، في 31 آذار / مارس 2009، بأنه في مثل هذه الظروف المبينة أعلاه، دفع مبلغ إلى أصحاب الخيار عند إلغاء خياراتهم لا يدفع أي رسوم للضريبة كدخل مهني إذا كان أصحاب الخيار خاضعين للضريبة على خياراتهم وفقا للتشريع البلجيكي الصادر في 26 آذار / مارس 1999. ويجب أن تكون الفائدة الخاضعة للضريبة الناتجة عن منح خيارات الأسهم (وفقا لقانون عام 1999) استنادا إلى قيمة الأسهم الأساسية ومع مراعاة نسبة ثابتة قدرها 15 (زيادة بنسبة 1 في السنة عن كل سنة يمكن ممارسة الخيار بعد فترة خمس سنوات من المنحة). ولكن هذه النسب المئوية تنخفض إلى النصف إذا استوفيت عدة شروط، بما في ذلك عدم إمكانية نقل الخيارات أو تعيينها من قبل صاحب الخيار. ونتيجة للتوصيف الذي قدمته الهيئة في هذه الحالة، لن يتم الوفاء بأحد شروط التقييم الأدنى، بحيث لا بد من إجراء حساب منقح للمبلغ الأولي للضريبة المدفوعة. ولذلك، فإن الفائدة الخاضعة للضريبة على تم تقدير المنح في البداية على أساس نسب مئوية مخفضة قدرها 7.5 و 0.5، على النحو المبين في المادة 43، البند 6 من القانون المؤرخ 26 آذار / مارس 1999، يجب أن يخضع المستفيدون للضريبة مرة أخرى على مبلغ معادل إضافي. وعلى الرغم من أن خطة األسهم كانت تدار في الخارج، وبغض النظر عن إلغاء خطة األسهم، كان مطلوبا من الشركة العاملة البلجيكية أن تبلغ عن هذه المكافأة اإلضافية في كشوف المرتبات الفردية في نهاية السنة. في هذه الحالة، اعتبرت سدا أن المبلغ المدفوع لإلغاء الخيارات يجب أن ينظر إليه كدكوترانزفيردكو من الخيارات الناشئة نتيجة، أو فيما يتعلق، أداء المتلقي من النشاط المهني. وفقا ل سدا، لدكوثيس يعني (كقاعدة عامة) أن سحب الفائدة (.) سيتم فرض ضرائب، بغض النظر عن متى لسكلواشيون ريكلاسيونرسكو يحدث مكان، ولكن فقط إذا كان الدفع نقدا في الواقع يأخذ بلاكيردكو. ومع ذلك، منذ سدا تميزت بدل كما ل دكوكونتيربارت إلى نقل ستيكسردكو، حكمت في نهاية المطاف لصالح إعفاءها. هذا التوصيف من بدل كما لدكوترانزفير بريسردكو يسمح للإعفاء الكامل من المبلغ المدفوع على إلغاء الخيارات، وفقا لأحكام قانون عام 1999. ومع ذلك، فإن تخفيض 50 من تقييم الفائدة الخاضعة للضريبة التي قد تكون يجب أن يتم سحبها. وينص الحكم أيضا بوضوح على أن صاحب العمل البلجيكي يجب أن يبلغ عن هذه المكسبات الضريبية الخاضعة للضريبة على أساس الضريبة إذا دفعت شركة أجنبية هذا البدل. هذا هو تطبيق صارم جدا للمادة 44 من قانون 26 مارس 1999. التعليق الحكم هو مبتكرة ومثيرة للاهتمام للغاية حيث التعامل مع المدفوعات الواردة نتيجة أو فيما يتعلق بإلغاء خيارات الأسهم هو موضوع مناقشات متكررة مع السلطات الضريبية البلجيكية. ويمكن أن يسمح الحكم بتوفير وفورات ضريبية كبيرة عندما تكون الزيادة في قيمة الحصة الأساسية أكبر من نتيجة النسبة المئوية الأولية البالغة 15 أو 7.5 المطبقة على التقييم الأولي. وينطبق ذلك أيضا على جميع الشركات البلجيكية، بغض النظر عما إذا كانت الأسهم متداولة أم لا. ومن الناحية العملية، من أجل تجنب المناقشات المطولة مع سلطات الضمان الاجتماعي البلجيكية، ينبغي أن تواصل الشركات، حيثما كان ذلك ممكنا، إدارة برنامج إلغائها خارج بلجيكا دون أن تتكبد الشركة البلجيكية أي تكاليف. ويوصى أيضا باتباع هذا النهج لضمان عدم خصم ضريبة المرتبات في غضون 15 يوما من الشهر الذي يليه الذي يدفع فيه البدل. ومع ذلك، من المهم أيضا أن نلاحظ أن هذا ليس نظاما اختياريا يمكن للشركة أن ترفض تطبيقه إذا كان المبلغ المدفوع عند إلغاء الخيار أقل من المبلغ الإجمالي الخاضع للضريبة المبدئي المطبق بالمنحة. على الرغم من أن القرار صامت بشأن توصيف الدفع كما لدكوكونتيربارت إلى نقل ستيكسدكو التي أسفرت عن سدا لصالح إعفاء، ويبدو أن هذا ينجم عن تطبيق المادة 42، القسم 2 من قانون 26 مارس 1999. وفقا ل هذا الحكم، لدكوث الفوائد التي تم الحصول عليها في حالة نقل خيار، وممارسة مثل هذا الخيار أو نقل الأسهم المكتسبة نتيجة لهذه الممارسة لا تشكل أي إنكوميردكو المهنية الخاضعة للضريبة. دائرة الخدمات القضائية في أنتيسباكوتيس (المكتب البلجيكي للأحكام المسبقة في المسائل المالية). 900.045 لمزيد من المعلومات أو لمناقشة أي من القضايا المطروحة، يرجى الاتصال ب جين لويس دافين (جين-louis. davainloyensloeff) على الرقم 322 743 43 45. تم إنتاج هذه المقالة من قبل، بلجيكا، لوينز أمب لوف. loyensloeff